Terry Arnold se tega verjetno ni zavedal, ko se je takoj iz šole pridružil ameriški vojski, toda njegovo največje orožje v življenju so bile njegove spretnosti. Med devetimi častniškimi leti, nato 16 leti, ko se je povzpel po lestvici podjetij, kot sta General Electric in Southern Glazer's Wine and Spirits, največji distributer vina v državi, je Arnold ustvaril kulturo, v kateri lahko ljudje sodelujejo pri doseganju velikih ciljev. V zadnji epizodi Neposreden pogovor z vinskim gledalcem , Arnold se je z izvršnim urednikom Thomasom Matthewsom pogovarjal o sprejemanju korporativne kulture v podjetju GE, spodbujanju raznolikosti in vključenosti v Southern Glazer's ter partnerstvu slednjega s Thurgood Marshall College Fund.
ki je bog vina
Arnold, rojen v Jacksonvilleu v državi Fla, Arnold se je s štipendijo ROTC udeležil univerze Florida A&M in bil po diplomi naročen kot pehotni častnik v ameriški vojski. Devet let je bil aktivni vojak, preden je leta 1998 odstopil.
Arnold se je pridružil programu vodenja človeških virov pri GE in 16 let preživel v korporacijskem velikanu. V tem času je zasedel različna delovna mesta, od vodje obrata do nadzora kakovosti do prodaje letalskih motorjev, preden je polno zaposlil kadrovske naloge. Sčasoma sta se z ženo Denise, upokojeno polkovnico, preselila nazaj na Florido, kjer se je Arnold leta 2017 kot višji podpredsednik človeških virov pridružil največji državni distributerki vina.
Arnold je bil od začetka navdušen nad vinskim podjetjem. 'To je zelo družinsko usmerjena kultura hoje, hoje, pogovora in pogovora, kar je bila neposredna atrakcija,' je dejal Arnold.
Postal je pomembna oseba v Južnikovih pobudah za raznolikost in vključevanje. 'Ko govorimo o raznolikosti in vključenosti, je raznolikost samostalnik, vključenost pa glagol,' je dejal. 'Naše izhodišče je bilo razumevanje, kje smo, in pogovor o tem, kam želimo iti.'
Ukrepi podjetja se zdaj uresničujejo kot partnerstva s Harvard Business School in Columbia University. Cilj je diverzificirati položaje na visoki ravni v podjetju z 20.000 zaposlenimi s pomočjo ženskam in barvnim ljudem, da postanejo odločevalke. Eden najnovejših dosežkov Southern je partnerstvo s Thurgood Marshall College Fund (TMCF), za katerega Arnold pravi, da je postalo 'intern pipeline' za podjetje.
'Thurgood Marshall nam omogoča, da se dotaknemo veliko otrok in študentov, ki so podobni meni in prihajajo iz takšnih okolij, kot sem jaz, ki imajo veliko ponuditi korporativni Ameriki,' je dejal. 'Od 26 pripravnikov, ki smo jih imeli [v tem letu] v našem virtualnem tečaju, je šest članov TMCF.'
Medtem ko protesti po državi še naprej opozarjajo na rasno nepravičnost, Arnold pravi, da je optimističen glede prihodnosti, a ostaja realen. Po umoru Ahmauda Arberyja, Breonne Taylor in Georgea Floyda je ekipa za raznolikost in vključenost pri Southernju sestavila pogovore za zaposlene, da bi razpravljala o njihovih reakcijah. Skupaj je sodelovalo 6.500 zaposlenih.
'Kar zdaj država vidi kolektivno, mnogi od nas temnopolti vidimo že celo življenje,' je dejal. 'Zavedamo se, da je bila povzročena škoda, da je treba razumeti in da je treba veliko poslušati.'
Oglejte si celotno epizodo z Arnoldom naprej Kanal IGTV Wine Spectatorja in se uglasite, da vsak torek in četrtek ujamete Straight Talk z Wine Spectatorjem. Nocoj bo izvršni urednik Thomas Matthews v sklopu meseca dni klepetal z nagrajeno restavracijsko režiserko Tonyo Pitts poudarjanje črnih glasov v vinski industriji .